Opór traktuję jako informację o systemie, a nie problem osobisty uczestnika. Badam jego źródła — presję organizacyjną, niejasność celów, lęk przed utratą kontroli — i pracuję w tym szerszym kontekście.
Opór traktuję jako informację o systemie, a nie problem osobisty uczestnika. Badam jego źródła — presję organizacyjną, niejasność celów, lęk przed utratą kontroli — i pracuję w tym szerszym kontekście.