Jak skutecznie zmierzyć zwrot z inwestycji w coaching organizacyjny?

Mierzę zmiany w jakości decyzji i szybkości ich wdrożenia. Śledzę metryki: czas podjęcia decyzji, liczbę eskalacji oraz odsetek decyzji wprowadzonych bez poprawek — to wymierne wskaźniki wpływu na organizację.