Czas jest kluczowy – rozpoczynam zmiany w momentach naturalnych przejść (np. nowy kwartał, reorganizacja, onboarding). Unikam okresów wysokiego stresu organizacyjnego, gdy uwaga zespołu skupia się na przetrwaniu, a nie na uczeniu się.
Czas jest kluczowy – rozpoczynam zmiany w momentach naturalnych przejść (np. nowy kwartał, reorganizacja, onboarding). Unikam okresów wysokiego stresu organizacyjnego, gdy uwaga zespołu skupia się na przetrwaniu, a nie na uczeniu się.