Najlepszym miernikiem jest trwałość nowych zachowań w sytuacjach stresowych. Prawdziwy test polega na tym, czy ludzie wracają do starych nawyków pod presją. Jeśli nie – zmiana zakorzeniła się na poziomie kultury organizacyjnej.
Najlepszym miernikiem jest trwałość nowych zachowań w sytuacjach stresowych. Prawdziwy test polega na tym, czy ludzie wracają do starych nawyków pod presją. Jeśli nie – zmiana zakorzeniła się na poziomie kultury organizacyjnej.