Jak prowadzić zmianę, gdy w organizacji były wcześniejsze nieudane próby?

Ważne jest uznanie wcześniejszych niepowodzeń i wyciągnięcie z nich wniosków. Nie ignoruję historii, lecz pokazuję, dlaczego tym razem będzie inaczej – lepsze planowanie, inny sposób działania, wykorzystane lekcje. Budowanie zaufania odbywa się przez transparentność.