Coaching Liderów.
Przestań być posłańcem złych wieści.
Jesteś w kanapce decyzyjnej.
Z góry presja na wyniki, z dołu opór przed zmianą.
Coaching 1:1 to Twoja szansa, żeby:
- odzyskać kontrolę,
- zbudować autorytet
- i przestać walczyć z wiatrakami.
Czy to o Tobie?
3 typowe problemy lidera w dużych organizacjach:
Brak autorytetu
Twoi zespoły nie słuchają. Decyzje są podejmowane ponad Tobą. Czujesz się jak posłańcze złych wieści, a nie lider.
Chaos i presja
Priorytety zmieniają się co tydzień. Spotkania, spotkania, spotkania. Nie masz czasu na rzeczywiste zarządzanie zespołem.
Opór zespołu
Twój zespół nie chce zmian. Blokują nowe procesy, narzeka na „nowe modny Agile”. Nie wiesz, jak ich zmotywować.
Jak działam?
Coaching, nie głaskanie po głowie.
Coaching 1:1 to nie sesja „motywacyjna”. Pracujemy nad konkretnymi wyzwaniami – od budowania autorytetu, przez negocjacje z zespołem, po radzenie sobie z presją.
Uczymy się przez przykład. Nie daję gotowych odpowiedzi. Pokazuję, jak podejmować trudne decyzje, jak negocjować z zespołem i jak komunikować się z kierownictwem.
Mój cel to pomóc Ci odzyskać kontrolę i zbudować autorytet lidera.
Mentoring Liderów, 2024
Jak wygląda mentoring?
Diagnoza (1 spotkanie)
Zidentyfikujmy Twoje wyzwania.
- Rozmowa wstępna (30-60 min).
- Ustalenie celów coachingowych.
- Szybka diagnoza blokad.
Praca (3-6 spotkań)
Rozwijamy konkretne umiejętności.
- Budowanie autorytetu.
- Radzenie sobie z presją.
- Komunikacja z zespołem i kierownictwem.
Podsumowanie (1 spotkanie)
Sprawdzamy postępy.
- Ocena osiągniętych celów.
- Plan dalszego rozwoju.
Jak możemy współpracować?
Coaching 1:1 (Standard)
6 spotkań (po 60 min). Indywidualny program rozwoju.
6-8 tygodni
Coaching 1:1 (Intensywny)
12 spotkań (po 60 min). Głęboka praca nad wyzwaniami.
12-16 tygodni
Częste pytania
Czy coaching może pomóc, jeśli nie mam pełnej kontroli nad zespołem?
Tak. Coaching pomaga Ci budować autorytet i skutecznie wpływać na zespół, nawet jeśli nie jesteś jego bezpośrednim przełożonym.
Jakie są efekty coachingu?
Efekty są mierzalne: większa pewność siebie, lepsza komunikacja, bardziej efektywne zarządzanie zespołem.
Czy coaching jest poufny?
Tak. Wszystkie rozmowy są poufne. Nie udostępniam informacji o Tobie bez Twojej zgody.
Przestań być posłańcem złych wieści.
Coaching to Twoja szansa, żeby odzyskać kontrolę i zbudować autorytet lidera.
Napisz do mnie i opowiedz, jakie masz wyzwania.